根據(jù)中國郵政集團有限公司黨組部署，2022年6月16日至8月16日，集團公司黨組第二巡視組對集團工會黨支部進行了巡視。9月23日，黨組巡視組反饋了巡視意見。經過認真整改，根據(jù)《中國共產黨巡視工作條例》等有關規(guī)定，現(xiàn)將巡視整改進展情況予以公布。
一、履行巡視整改責任情況
?。ㄒ唬┨岣哒握疚?。集團工會黨支部深刻認識到此次巡視整改的重要意義和現(xiàn)實作用，對第二巡視組向支部及負責人的反饋意見，全面認領、照單全收。要求支部每一位黨員提高政治站位，強化政治擔當，以不回避、不遮掩、不推諉、不懈怠的態(tài)度，把巡視整改作為重要的政治任務，認真檢視巡視發(fā)現(xiàn)的問題，深入剖析原因，明確改進措施，認真落實整改各項工作。
（二）壓實主體責任。黨支部書記作為第一責任人，自覺扛起巡視整改的主體責任，以上率下，層層傳導，帶領支部全體黨員干部保質保量完成巡視整改任務，支部書記領辦支部全部11項主要整改任務，認真制定整改方案，細化具體措施；逐項逐條完善整改清單，建立整改臺賬。并將責任落實到相關處室負責人，明確辦結時限。堅決做到問題不解決不松手，整改不到位不罷休。
（三）強化監(jiān)督責任。黨支部紀檢委員強化巡視整改監(jiān)督責任，對巡視整改發(fā)現(xiàn)的問題加強調查研究，推動完善制度建設和重點任務落實。參加巡視整改例行會議，督促制定巡視整改方案、完善巡視整改臺賬，推動提升整改成效。
二、已完成的整改事項
?。ㄒ唬╆P于“落實整改主體責任不嚴不實”方面的整改情況
1.認真解決“學習整改跟蹤問效不力”問題
自2022年四季度起，加大學習討論的力度，圍繞直屬機關黨委重點工作和學習內容，支部每季度至少組織一次黨員集體討論。四季度，圍繞收看黨的二十大開幕式，學習宣傳貫徹黨的二十大精神，已組織開展了2次集體討論。
?。ǘ╆P于“落實整改措施差距明顯”方面的整改情況
2.認真解決“個別措施落實有缺項”問題
一是開展問卷調查，到河北等基層單位實地調研，召開5次職工小家建設研討會，結合郵政速遞改革和職工小家建設情況，對中國郵政職工小家建設理念、建設內容、使用規(guī)范、管理運行、評議評價等方面做了明確論述和規(guī)范要求，編印《中國郵政職工小家規(guī)范化建設與管理指導手冊》，下發(fā)基層5000冊。結合2021-2023年職工小家三年規(guī)劃，組織基層單位開展職工小家滿意度測評，平均滿意度達96%。 二是對基層職工反映強烈的問題，通過提案征集，把職工代表反映的問題梳理分類分辦并落實，及時收集承辦反饋意見，在職代會上向職工代表報告，并以書面形式一一答復相關職工。2022年55件提案分發(fā)至集團公司相關部門辦理，所有提案處理結果以書面形式一對一答復了提案人。
3.認真解決“部分措施落而不實”問題
一是通過實地調研與電話溝通相結合的調研形式，對2022年黨支部基層聯(lián)系點開展調研，形成調研報告。二是在2022年疫情嚴重情況下，完成集團公司規(guī)定的“一月一事”調研報告任務要求。三是加大調研力度，2023年起，結合推進問題解決和重點工作落實，集團工會每季度至少組織開展一次基層調研。
?。ㄈ╆P于“建立整改長效機制不夠”方面的整改情況
4.認真解決“思想調研工作存在走過場現(xiàn)象”問題
集團公司思想調研工作由黨建工作部牽頭負責，集團工會配合。一是按黨建工作部總體安排，分工參與集團公司干部職工思想調研工作，提供相關調研課題意見，參與黨建工作部組織的思調成果運用工作。二是暢通職工利益訴求表達渠道，通過職代會提案，開設職工心理咨詢通道，開展司務公開調研等多種方式，出臺指導意見和工作安排，推動職工思想調研和結果運用。
?。ㄋ模╆P于“落實黨的理論路線方針政策不深入，學用結合有差距”方面的整改情況
5.認真解決“針對理論學習有欠缺”問題
一是2022年11月起，建立了集團工會支部月度學習重點臺賬，將集團公司黨組、直屬機關黨委安排月度學習重點內容，提前梳理，記錄臺賬，避免出現(xiàn)重要學習內容漏學情況。二是2022年四季度《習近平總書記關于工人階級和工會工作重要論述》原文，分4次進行全文學習。2023年1月組織專題研討。
6.認真解決“落實上級要求不主動”問題
將產業(yè)工人隊伍建設納入2023年集團工會年度重點工作，2022年擬定了職工心理關愛活動方案，下發(fā)了職工心理關愛活動通知，開通了職工心理援助通道，舉辦了8場“職工心理健康大講堂”，開展了“EMS投遞人員關愛示范服務”，開展的暖蜂行動被央視朝聞天下報道，大講堂點贊次數(shù)達百余萬次，2023年起，集團工會進一步結合不同職工群體心理需求開展調研，繼續(xù)組織開展系列職工心理健康服務。
?。ㄎ澹╆P于“落實全面從嚴治黨戰(zhàn)略部署不到位，工作作風不扎實”方面的整改情況
7.認真解決“維護職工權益的主動性不足”問題
將辦實事項目與開展職工提案征集工作相結合，通過搭建企業(yè)職代會平臺，推動項目立案和問題解決。鼓勵各單位多建家、建好家，2023年集團繼續(xù)設立職工小家建設獎勵資金。
?。╆P于“落實集團黨組重要工作安排不細致，貫徹新發(fā)展理念不深入”方面的整改情況
8.認真解決“運用信息化管理手段不夠”問題
一是中國郵政智慧工會系統(tǒng)已在全國郵政工會系統(tǒng)啟動上線。系統(tǒng)具備建立在線統(tǒng)計報表，實現(xiàn)基層填報，系統(tǒng)歸集的功能。通過各級工會對于系統(tǒng)的上線推廣和普及應用，可以有效解決以往工作中存在的重復統(tǒng)計、反復統(tǒng)計、多層統(tǒng)計的問題。二是集團工會歸口管理，牽頭解決工會信息系統(tǒng)重復建設問題。立項建設中國郵政智慧工會系統(tǒng)，2022年11月通過項目整體驗收。項目經過試點調研和功能上線，搭建全國五級工會宣傳、管理、服務平臺，2022年8月起在北京、黑龍江等單位開展了試點單位上線工作，2022年12月13日在全國郵政工會系統(tǒng)啟動上線推廣工作。
9.認真解決“落實規(guī)范化管理要求不足”問題
一是開展司務公開工作調研，重點圍繞公開內容和形式，對省、市、縣分層級了解司務公開工作情況，依據(jù)《企業(yè)民主管理規(guī)定》、《全國司務公開協(xié)調小組及其辦公室工作規(guī)則》等有關文件，出臺下發(fā)《關于進一步規(guī)范和加強郵政企業(yè)司務公開工作的指導意見》（中郵黨組〔2022〕41號），從司務公開工作的重要意義、司務公開的主體及責任、司務公開的工作機構、主要內容、實現(xiàn)形式及程序、工作要求等四個方面進行了闡述和規(guī)定，指導基層單位健全完善司務公開工作的領導機構，推動形成組織領導、運行和監(jiān)督的工作機制, 有序高效開展工作，推動工作扎實落地。二是加強合同規(guī)范化管理，提早啟動2023年網絡春晚各項工作，按時完成合同起草簽訂等工作。
三、需長期整改事項進展情況
（一）關于“落實整改主體責任不嚴不實”方面的整改情況
1.認真解決“整改措施針對性不強”的問題
計劃于2023年8月份下發(fā)文件，要求各級郵政工會積極落實《中國郵政集團有限公司創(chuàng)新工作管理辦法》《全國郵政企業(yè)科技創(chuàng)新成果評審辦法》以及關于全員創(chuàng)新活動的有關要求，鼓勵引導職工積極參與創(chuàng)新活動，助推形成創(chuàng)新成果，并根據(jù)創(chuàng)新成果類型，積極推薦參與管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新以及小發(fā)明、小創(chuàng)意、小革新等成果的申報。
?。ǘ╆P于“落實集團黨組重要工作安排不細致，貫徹新發(fā)展理念不深入”方面的整改情況
2.認真解決“勞模創(chuàng)新工作室管理有缺失”的問題
一是進一步完善勞模創(chuàng)新工作室管理辦法，明確過程管理、結果評價、工作室變更和摘牌等內容。二是已在年度勞模專題研討班中增加了勞模創(chuàng)新工作室工作介紹、領軍人物經驗介紹和經驗交流等。2023年7-8月將繼續(xù)組織開展勞模專題研討班，擴大勞模培訓受眾范圍，增加創(chuàng)新工作室創(chuàng)建開展等相關課程設置。三是2022年12月下發(fā)《關于命名“中國郵政集團有限公司勞模創(chuàng)新工作室”的通知》（中郵聯(lián)〔2022〕454號），命名表彰了50個勞模創(chuàng)新工作室。下一步，通過郵政視頻號、智慧工會等平臺加強創(chuàng)新工作室創(chuàng)建成果宣傳，在中國郵政報官方微信、中國郵政報視頻號推廣創(chuàng)新工作室先進經驗。
四、下一步整改工作安排
?。ㄒ唬┻M一步加強工會組織和思想建設，引領廣大職工聽黨話、跟黨走。落實集團公司黨組、直屬機關黨委和紀委工作要求，深入學習宣傳貫徹黨的二十大精神，引導各級組織開展群眾性文體活動，引領廣大職工堅定不移聽黨話,矢志不渝跟黨走。
（二）進一步開展勞動競賽和建功立業(yè)活動，推動郵政高質量發(fā)展。根據(jù)集團公司黨組巡視反饋精神，嚴格落實“精細準”工作要求，精簡競賽內容，精準組織勞動競賽，推動“五小”活動深入實施。集團工會下發(fā)文件，要求各級郵政工會積極落實《中國郵政集團有限公司創(chuàng)新工作管理辦法》以及關于全員創(chuàng)新活動的有關要求，鼓勵職工積極參與創(chuàng)新活動，助推形成創(chuàng)新成果，并根據(jù)創(chuàng)新成果類型，積極推薦參與小發(fā)明、小創(chuàng)意、小革新等成果的申報。加強宣傳，利用智慧工會等媒體，積極宣傳勞動競賽以及工會推動“五小”活動優(yōu)秀案例及成效。
?。ㄈ┌l(fā)揮勞模先進示范引領作用，進一步煥發(fā)勞動熱情、釋放創(chuàng)造潛能。積極做好勞模先進選樹推薦，落實好全國五一勞動獎、感動交通年度人物推薦申報工作。加大先進典型事跡宣傳，講好郵政勞模故事。深化推進“勞模先進創(chuàng)新工作室”創(chuàng)建工作，修訂完善勞模創(chuàng)新工作室管理辦法，明確過程管理、結果評價、工作室變更和摘牌等內容，加強對創(chuàng)新工作室的幫扶、指導、管理、考核，推動創(chuàng)新成果轉化，落地見效，通過郵政視頻號、智慧工會等平臺加強創(chuàng)新工作室創(chuàng)建成果宣傳。持續(xù)做好勞模先進培養(yǎng)和關愛工作，繼續(xù)組織開展好勞模專題研討班。
?。ㄋ模┻M一步構建和諧勞動關系，為職工辦實事辦好事。一是積極推進落實2021年至2023年職工小家三年規(guī)劃的目標任務，開展職工小家建設三年規(guī)劃總結評比工作，落實集團公司配套建家獎勵。二是重點面向一線職工群體，困難職工群體，勞模先進群體，開展多種形式的走訪慰問，不斷完善職工幫扶救助體系，推動建立救助機制。三是積極推進職工心理健康服務工作，加強職工心理健康服務。四是在集團公司黨組的領導下繼續(xù)組織好一屆五次職代會提案征集活動各項工作。
?。ㄎ澹┻M一步加快智慧工會建設，深入推進工會創(chuàng)新發(fā)展。指導基層配強管理員隊伍，完善工會組織在線宣傳、管理、服務平臺和功能建設，完善電子地圖統(tǒng)計分析，開展郵好書活動和智慧工會福利購活動，舉辦全國郵政工會干部培訓班，組織學習宣貫黨的二十大精神、產業(yè)工人隊伍建設改革、智慧工會建設、基層工會組織建設等內容。
歡迎對巡視整改進展情況進行監(jiān)督。如有意見，請及時向我們反映。聯(lián)系電話：010-68859591；電子郵箱：[email protected]。
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